Doanh nghiệp tại Lâm Đồng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Thế nào là đúng luật?

24/04/2026 5

Trong quá trình vận hành, vì nhiều lý do khách quan hoặc chủ quan, doanh nghiệp có thể phải đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với nhân viên. Tuy nhiên, tại Lâm Đồng, không ít tranh chấp lao động kéo dài đã xảy ra do doanh nghiệp thực hiện sai quy trình hoặc thiếu căn cứ pháp lý.

Để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp và tránh các rủi ro bồi thường đắt giá, bài viết này sẽ phân tích các điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật theo quy định mới nhất.

1. Các trường hợp doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp tại Lâm Đồng chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp cụ thể sau:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc: Căn cứ trên các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn kéo dài: Đã điều trị quá thời hạn quy định (12 tháng đối với hợp đồng không xác định thời hạn; 06 tháng đối với hợp đồng từ 12-36 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục.
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng: Doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc: Sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng hoặc tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.

2. Nghĩa vụ báo trước – Quy trình không thể bỏ qua

Ngay cả khi có căn cứ xác đáng, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ thời hạn báo trước để người lao động có sự chuẩn bị:

• Ít nhất 45 ngày: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
• Các ngành nghề đặc thù: Thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định riêng của Chính phủ.

3. Những trường hợp doanh nghiệp “không được” chấm dứt hợp đồng

Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các tình huống nhạy cảm sau để tránh bị kiện ngược:

• Người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng, tai nạn lao động theo chỉ định của cơ sở y tế.
• Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng hoặc các loại nghỉ khác được doanh nghiệp đồng ý.
• Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Hậu quả pháp lý khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trái luật

Nếu Tòa án tại Lâm Đồng tuyên bố việc chấm dứt hợp đồng là trái pháp luật, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với các nghĩa vụ tài chính nặng nề:

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã giao kết.
• Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc.
• Bồi thường thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

5. Giải pháp an toàn từ Luật Tín Phát – Luật sư Lâm Đồng

Để bảo vệ tối đa lợi ích của người sử dụng lao động và duy trì quan hệ lao động ổn định, Luật Tín Phát hỗ trợ doanh nghiệp:

• Rà soát hồ sơ nhân sự: Đánh giá căn cứ chấm dứt hợp đồng để đảm bảo tính pháp lý.
• Soạn thảo văn bản: Chuẩn bị thông báo chấm dứt hợp đồng, biên bản thỏa thuận đúng quy trình tố tụng.
• Tư vấn chiến lược: Hỗ trợ đàm phán, thương lượng với người lao động để chấm dứt hợp đồng trong êm đẹp.
• Đại diện tranh tụng: Bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp tại Tòa án các cấp tỉnh Lâm Đồng nếu phát sinh tranh chấp.

THÔNG TIN LIÊN HỆ CHÍNH THỨC:

Công ty Luật TNHH Tín Phát Lâm Đồng

Văn phòng Tư vấn & Hỗ trợ Doanh nghiệp

📍 ĐC1: Sảnh 1, Trung tâm Hành chính Tỉnh, 36 Trần Phú, P. Xuân Hương – Đà Lạt

📍 ĐC2: 131 Yersin, P. Lâm Viên – Đà Lạt

📞 Hotline: 0918.255.499 – 0918.415.277 – 0987.322.188

🌐 Website: luatsulamdong.com | phaplydoanhnghiep.net

📧 Email: congtyluattinphat@gmail.com